Трудовые споры

Трудовые споры возникают из взаимоотношений между работодателем и работником.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституция Российской Федерации (ст. 37) и трудовое законодательством признает право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

Путей разрешения трудового спора два – досудебный (претензионный) и судебный.

• задержка или не выплата заработной платы;
• сокращение без выплаты компенсации;
• незаконное увольнение или склонение к увольнению по собственному желанию;
• удерживание трудовой книжки
• не выплаты положенных компенсаций;
• предоставление отпуска и выплата отпускных;

Если у вас или у ваших близких сложилась неблагоприятная ситуация на работе - обратитесь в Центр правовой поддержки "Зоров и партнеры" и мы успешно решим ее.